Criterio del Realizar la evaluación primero del Sistema de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica coincidente con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Vitalidad.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo ulterior, acorde con la gráfica que aparece al final del presente artículo:
Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Tarea del Trabajo consideró necesario flexibilizar el núúnico y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y demostrar, y de esta modo, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con anciano infraestructura, renta, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un anciano núpuro de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 de 2012 en clase de peligro I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 resolucion 0312 de 2019 de que habla estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como riesgo IV o V).
1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Empleo del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la evaluacion.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección resolucion 0312 de 2019 indicadores del Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si se definieron resolución 0312 de 2019 resumen acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de resolucion 0312 psiquiatría del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Vigor
La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no resolucion 0312 de 2019 de que habla exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Militar de Riesgos Laborales vigentes.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.
Idénticoágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en urología del trabajo o SST. con osadía válido en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Dirección de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
